Výpočet čistej mzdy

• Február 23, 2023
• Publikoval admin
• Mzda

Cena práce vo výplatnej páske

Zamestnanci vo výplatnej páske hľadajú predovšetkým informáciu o čistej mzde, t.j. mzde, ktorá im bude pripísaná na bankový účet alebo vyplatená v hotovosti. Ďalšími informáciami, zaujímavými pre zamestnanca, sú odvody do Sociálnej poisťovne a príslušnej zdravotnej poisťovne a daň z príjmov (preddavky),ktoré mu boli z hrubej mzdy zrazené.

Výplatná páska musí obsahovať aj informáciu o celkovej cene práce. Zákonník práce vymedzuje, čo sa do celkovej ceny práce započíta. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistne na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ.

Cena práce zamestnanca nie je len vo výške hrubej mzdy, ale minimálne sa k nej pripočítajú odvody, ktoré je povinný platiť zamestnávateľ za svojho zamestnanca do Sociálnej poisťovne (25,2 % z hrubej mzdy) a príslušnej zdravotnej poisťovne (10 % z hrubej mzdy).

Viac o mzdách a personalistike

Aké povinnosti má zamestnávateľ? ROZKLIKNUT +

V súvislosti so zamestnávaním zamestnancov, ale aj dohodárov vznikajú zamestnávateľovi mnohé povinnosti. V prvom zamestnávateľa čakajú povinnosti. Prvou je registrácia v Sociálnej poisťovni, kde si musí okrem registrácie vybaviť prístup do elektronických služieb, pretože zamestnancov môže prihlasovať a odhlasovať výlučne elektronicky. Ďalej je potrebné oznámiť zdravotným poisťovniam vznik platiteľa poistného, a to v tých zdravotných poisťovniach, v ktorých sú zamestnanci poistencami. Do týchto zdravotných poisťovní prihlási podnikateľ aj zamestnancov. Zamestnávateľ má tiež povinnosť podať žiadosť o registráciu na daňový úrad. Odo dňa, kedy zamestnáva, sa stáva platiteľom dane z príjmovo zo závislej činnosti.

So vznikom pracovného pomeru pribúdajú zamestnávateľovi aj ďalšie povinnosti. Zamestnancom musí zabezpečiť vhodné pracovné podmienky, vyplácať mzdu, poskytovať dovolenku či prispievať na stravovanie. Okrem povinnosti vyplývajúcich zo Zákonníka práce je potrebné venovať pozornosť aj ďalším oblastiam. Ide napríklad o BOZP, ochranu osobných údajov alebo pracovnú zdravotnú službu. Ďalšie povinnosti prichádzajú so zvyšujúcimi sa počtom zamestnancov. Jednou z nich je povinnosť platiť tzv. koncesionárske poplatky. Ak zamestnávateľ zamestnáva aspoň troch zamestnancov, je povinný platiť úhradu za služby verejnosti poskytované Rozhlasom a televíziou Slovenska. Do počtu zamestnancov sa však nezahrňajú osoby pracujúce na dohody. Iný príkladom je zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím. Ak podnikateľ zamestnáva dvadsať a viac osôb, povinný zamestnávať aj určité percento občanov so zdravotným postihnutím.

Čo podáva zamestnávateľ každý mesiac na príslušné úrady? ROZKLIKNUT +

Zamestnávateľ je povinný platiť každý mesiac za svojich zamestnancov preddavky na zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie a preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti. Rovnako má povinnosť mesačne podávať zdravotnej a Sociálnej poisťovni výkazy a prehľad daňovému úradu.

Zamestnávateľ vykazuje zdravotnej poisťovni preddavky na poistné prostredníctvom výkazu, ktorého vzor upravuje príslušná poisťovňa, v listinnej alebo elektronickej podobe. Výkaz je zamestnávateľ povinný podať do troch dní odo dňa splatnosti preddavkov na poistné. Ak má zamestnávateľ jedného alebo dvoch zamestnancov, môže podávať listinný výkaz, napríklad osobne alebo ho zaslať poštou. Ak má zamestnávateľ troch a viac zamestnancov, výkaz je povinný podávať len elektronicky.

Sociálnej poisťovni je povinný zamestnávateľ predkladať mesačný výkaz poistného a príspevok, ak zamestnáva zamestnancov alebo dohodárov s pravidelným príjmom. Ak zamestnáva aj osoby s nepravidelným príjmom, musí podávať aj výkaz poistného a príspevkov. Tieto výkazy zasiela do Sociálnej poisťovne elektronicky.

Na daňový úrad podáva zamestnávateľ každý mesiac prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch. V prehľade uvádza aj dátum, kedy preddavky na daň zo závislej činnosti za svojich zamestnancov odviedol na účet daňového úradu.

Externé vedenie mzdovej agendy +

Na oblasť miezd vplýva veľké množstvo zákonov, pričom táto oblasť je charakteristická často sa meniacou legislatívou, čo je jeden z hlavných dôvodov, prečo zveriť Vaše mzdy do rúk odborníka a vyhnúť sa tak zbytočných pokutám. Mzdy spracujeme a vaše povinnosti splníme v súlade s aktuálne platnou legislatívou, včas a správne.